권고사직 불이익 4가지
회사의 경영난 악화로 인한 인원감축 또는 여러 사유로 권고사직 통보를 받는 분들이 꽤 많이 있습니다. 또한 간혹가다 실업급여를 받기 위해 회사에 권고사직 처리를 해달라고 부탁하는 분들도 있는데요. 회사 입장에서 한 두번 정도의 권고사직은 크게 문제가 되지 않을 수 있지만 횟수가 늘어날수록 권고사직 불이익을 받을 수 있기 때문에 권고사직 처리에 대해 다시 한 번 생각 해볼 필요가 있습니다. 권고사직 불이익은 다음과 같습니다. 1. 고용노동부 감시대상잦은 권고사직은 회사 이미지에도 좋지 않고 고용노동부의 감시대상이 될 수 있습니다. 권고사직 처리를 할만큼 회사가 어려운지, 퇴직 절차와 방법에 문제는 없는지 등의 지속적인 감시대상이 될 수 있습니다. 2. 고용허가제에 의한 외국인근로자 채용 제한더욱 싼 노동력..
1004pension
2019. 2. 13. 20:59
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